CV-nin göstərə bilmədiyinə görə işə götürün.
COE hər namizədi rolun tələb etdiyi dəqiq profilə görə qiymətləndirir — kompetensiyalar, koqnitiv qabiliyyət və dil üzrə — nəzarətli, müqayisə oluna bilən nəticələrlə.
Bir neçə dəqiqəyə qurun · Namizədə hesab lazım deyil · AZ · RU · EN
- Problemlərin həlli
- Analitik düşüncə (qeyri-menecer)
- Analitik və tənqidi düşüncə (menecer)
- Komandanın idarə edilməsi
- İnkişaf və kouçinq
- Həvəsləndirmə və ilham
- Effektiv ünsiyyət
- Komanda işi
- Əlaqələr qurma
- Öyrənmə çevikliyi
- Uyğunlaşma və çeviklik
- İnnovasiya və yaradıcılıq
Hisslə işə götürmək bahalı başa gəlir.
Səhv işə qəbul aylarla maaşa başa gəlir və bütün komandanı yavaşladır. Buna baxmayaraq, əksər qərarlar hələ də CV-yə və uğurlu müsahibə gününə əsaslanır.
CV və müsahibələr iş performansını demək olar ki, proqnozlaşdırmır.
Rolun həqiqətən ehtiyac duyduğu kompetensiya və məntiq üzrə obyektiv ballar.
Hər müsahib fərqli suallar verir — ədalətli müqayisə mümkün olmur.
Bir profil, bir ölçü: hər namizəd eyni şəkildə, yan-yana qiymətləndirilir.
Uzaqdan testləri asanlıqla saxtalaşdırmaq olur, nəticələrə güvənmək çətindir.
Hər cəhddə üz-yoxlaması, tab və fokus nəzarəti, vaxtlı və təsadüfi suallar.
Qiymətləndirmə alətləri hamının ingiliscə işlədiyini güman edir.
Azərbaycan, rus və ya ingilis dilində qiymətləndirin — hesabatlar hər kəs üçün aydındır.
İnamla qərar vermək üçün lazım olan hər şey
Bir platformada işə qəbulun bütün mərhələsi.
Performansı proqnozlaşdıranı ölçün
Dörd ölçü üzrə 36 kompetensiyadan hədəf profili qurun, koqnitiv və danışıq testləri əlavə edin və hər namizədi ona görə qiymətləndirin.
Hər uzaqdan nəticəyə güvənin
Veb-kamera üz-yoxlaması, tab və kopyalama nəzarəti, server-vaxtlı saat və təsadüfi suallar hər cəhdə aydın etibarlılıq səviyyəsi verir.
Bir uyğunluq balı, tam izahı ilə
Namizəd–rol profili radarı və kompetensiya üzrə ayrıntı ilə dəstəklənən tək rəqəm — PDF kimi ixrac oluna bilər.
Dəqiqələr içində müqayisə edin və seçin
Rolun namizədlərini yan-yana sıralayın, layihə ortası ilə uyğunluğu görün və nəticələri bütün təşkilat üzrə ümumiləşdirin.
Açıq vakansiyadan inamlı qərara
Necə işləyir →Profil qurun
Rolun ehtiyac duyduğu kompetensiya və testləri seçin.
Namizədləri dəvət edin
Birdəfəlik keçid göndərin — onların tərəfində hesab lazım deyil.
Onlar qiymətləndirilir
Nəzarətli qiymətləndirmə hər kompetensiyanı öz dillərində ölçür.
Müqayisə edin və qərar verin
Profil və layihə ortası ilə uyğunluğu görün, sonra ixrac edin.
36 kompetensiya, dörd ölçüdə
Performansı həqiqətən proqnozlaşdıran bacarıqlar üçün ortaq dil.
- Problemlərin həlli
- Analitik düşüncə (qeyri-menecer)
- Analitik və tənqidi düşüncə (menecer)
- Strateji düşüncə
- Planlaşdırma və vaxtın idarəolunması
- Nəticəyönümlülük
- Qərar qəbulu
- Kommersiya və maliyyə bacarığı
- Qeyri-müəyyənliyin idarə edilməsi
- Komandanın idarə edilməsi
- İnkişaf və kouçinq
- Həvəsləndirmə və ilham
- Effektiv səlahiyyət ötürülməsi
- Dəyişikliyə liderlik
- Təsir
- Böhran idarəetməsi
- Təşəbbüskarlıq
- Münaqişələrin idarə edilməsi
- Effektiv ünsiyyət
- Komanda işi
- Əlaqələr qurma
- İnandırma
- Dinləmə
- Müştəriyönümlülük
- Danışıqlar
- Emosional intellekt
- Müxtəliflik və inklüzivlik
- Öyrənmə çevikliyi
- Uyğunlaşma və çeviklik
- İnnovasiya və yaradıcılıq
- Dözümlülük və stresin idarə edilməsi
- Məqsədyönlülük və israrlılıq
- Özünəinam
- Təşkilata bağlılıq
- Dürüstlük
- Detallara diqqət
Öz rollarınızda görün.
Təşkilatınızı bir neçə dəqiqəyə qurun — ilk namizədinizi bu gün qiymətləndirin.
Demo sifariş edin
Komandanız üçün canlı təqdimat quraq — 1 iş günü ərzində əlaqə saxlayırıq.